中铁置业山东公公司：新干部培训提素质强管理深化改革促发展
9月26日，中铁置业山东公司组织开展“薪酬绩效改革及三级管控业务流程梳理”视频培训。这是9月23日公司本部全员空岗竞聘圆满结束之后，山东公司针对新任中层管理干部迅速推出的一项提素质强队伍促管理重要举措。
培训邀请中国人力资源协会理事、华恒智信副总经理赵磊教授讲课，课程内容充实、案例丰富，围绕组织管理提升与领导管理提升两个方面进行深入浅出的讲解。一是要做到人岗匹配，将薪酬改革放在第一位；二是建立绩效考核体系，加强目标管理，在以结果为导向的同时，更要注重过程的考核，评价体系由人治向法治转变。
通过此次讲座，参会人员深刻认识到山东公司管理改革的必要性和紧迫性，纷纷表示今后将以更加开放的视野、更加饱满的热情、更加扎实的作风，锐意改革、勇于创新，适应和满足公司当前改革发展的需要。
凡事预则立，不预则废。山东公司全员空岗竞聘已经吹响深化改革、管理升级的号角，接下来将在新的组织架构与人力资源配置下，建立科学有效的薪酬绩效管理机制，构建权责清晰、充满活力的工作体系，提高山东公司管理水平，增强企业核心竞争力，推动企业高质量发展行稳致远。（作者：曲雪维、王云龙、杨玉炜）
